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  • 人才测评-需求层次测评

            需求层次测评:即马斯洛需求层次测评。                马斯洛需要层次理论在现代行为科学中占有重要地位。马斯洛需要层次理论是管理心理学中人际关系理论、群体动力理论、权威理论、需要层次理论、社会测量理论的五大理论支柱之一。        马斯洛认为,人类具有一些先天需求,人的需求越是低级的就越基本,越是高级的就越为人类所特有。同时这些需求都是按照先后顺序出现的,当一个人满足了较低的需求之后,才能出现较高级的需求,即需求层次。          另外,各种基本需要的出现一般是按照生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求的顺序,但并不一定全部都按照这个顺序出现。        通过如下链接测试,即可获得你的需求层次测评结果:          https://www.wjx.cn/jq/19328432.aspx

  • 人才测评-通用职业能力

           职业能力测评:本测评帮你认知自己的职业通用能力情况。        能力在很大程度上影响了个人的职业发展,通过下列测评,可以大概了解到自己的能力情况:        https://www.wjx.cn/jq/20153443.aspx

  • 人才测评-职业价值观测评

    ‍‍        俗话说:“人各有志。”这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观,它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为,对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。        每种职业都有各自的特性,不同人对职业意义的认识,对职业好坏有不同的评价和取向,这就是职业价值观。职业价值观决定了人们的职业期望,影响着人们对职业方向和职业目标的选择,决定着人们就业后的工作态度和劳动绩效水平,从而决定了人们的职业发展情况。哪个职业好?哪个岗位适合自己?从事某一项具体工作的目的是什么?这些问题都是职业价值观的具体表现。         打开下列链接,即可进行你的职业价值观测评:          https://www.wjx.cn/jq/19327128.aspx

  • 人才测评-职业倾向测评

    ‍‍‍‍‍        ‍职业倾向测评:用于测试个人特质、兴趣爱好适合什么类型的职业。        职业倾向测评(亦称职业兴趣测评)是美国的约翰·霍兰德(John Holland)教授编制,他是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授、美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。        职业倾向测评主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向,进而用于指导被测试者选择适合自身职业兴趣的专业发展方向和职业发展方向。该测评具有较高的准确性,大量应用在指导高考报专业、求职和工作转换等方面。        打开下列地址,即可进行你的职业倾向测评:‍‍‍‍  https://www.wjx.cn/jq/10003937.aspx

  • 人才测评-九型人格测评

            九型人格测评:用于测评个人的性格特质。                如果你与领导、同事相处融洽,会促进你的职业/事业发展;生活中若与家人、朋友、邻居相处融洽,你会拥有一个温馨快乐的家。        不管你身居何位、从事何种行业、职业,也不管你是相夫教子、操持家务、照顾老幼,融洽的人际关系对每个人的人生都影响巨大。好的人际关系都是基于“认清自我、读懂他人”,从而“扬长避短、助人达己”,创造了自己的幸福人生。        九型人格测评帮你“认清自我、读懂他人”。        九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具,更主要的是为个人修养、自我提升和历练提供更深入的洞察力。九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点,它不受表面的外在行为的变化所影响。它可以让人真正地知己知彼;可以帮助人们明白自己的个性,从而完全接纳自己的短处、活出自己的长处;可以让人明白其它不同人的个性类型,从而懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处,与别人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。        打开下列网址,即可进入九型人格测评界面:‍‍  https://www.wjx.cn/jq/41997207.aspx