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    贝博棋牌游戏中小企业抗“疫”自救义诊团活动进行中

  • 青春有梦 携手同行——第三届贝博棋牌游戏职业经理人高峰论坛暨HR狂欢节有感

    青春有梦 携手同行——第三届贝博棋牌游戏职业经理人高峰论坛暨HR狂欢节有感

    2019年12月28日,星期六,阳光明媚。2019年倒计时③即将亮起的前一天——第三届贝博棋牌游戏职业经理人高峰论坛暨HR狂欢节拉开了序幕......   这是一场专属企业HR的大会——娱乐+行业交流,来自贝博棋牌游戏、河北等地100多家企业的HR从业者近200人如约而至,贝博棋牌游戏企业的半壁江山因一场盛会齐聚一堂,就像古代的武林大会,让人充满了期待。第三届贝博棋牌游戏职业经理人HR年会由贝博棋牌游戏职业经理人协会主办,贝博棋牌游戏-首页承办。时值岁末,本届年会不再以授课的形式让大家充电,而是以“娱乐+交流”的方式,让大家在放松中交流,在交流中收获不同于他人的“成长”。让大家体验到玩着同样可以学习!一场兔子舞让大家体会到了本届年会的基调,贝博棋牌游戏职业经理人协会会长张爱莲女士的致辞让大家在心里种下了一颗青春有梦、携手同行的种子:谁的青春没有梦想呢,谁又不想在前行的路上有亦师亦友的同伴呢!现在的社会环境,工作、生活的快节奏,让很多人无暇顾及曾经的梦想,让很多人久违了自己的初心。张会长的一席话不知道用星星之火,燎了多少人的初心,很多企业的HR从业者已追随张会长多年,把德职协会当成了生活和工作之外的第三个家。赵春阳赵总的用工趋势讲解告诉大家一定要明白时代背景下的政策导向,让大家意识到大浪淘沙的环境下,如何让企业更稳的走下去,如何让自己发挥出HR应有的价值。合作才能共赢,抱团才能更好地取暖,德职协会一直都是HR经理人们的后盾......一次击鼓传花过后,到了另一个重头戏——世界咖啡。但,这个咖啡不苦,反而会让人上瘾。你拿一个苹果和另一个手拿苹果的人交换,你手里还是一个苹果,但你把你的思想和这个人交换,你和他就同时拥有了两个思想。如果是三个、五个、七个人呢?……当参与越多、收获越多的时候,你会突然明白机会是争取来的,不是等来的。别人争取各种机会实践、成长,若你做旁观者,很可能离被社会淘汰更进一步,也许你不服,你不甘心,但这就是事实。对于HR从业者和爱好者,德职协会创办以“正方向、学技能、解困惑”的人力资源精进班,意义也在于此。一张大合影把每个充满希望又略带思考的脸庞记录了下来。何去?何从?张会长在她“新时代、新成长”演讲中以“昨天、今天、明天”生动的比喻诠释的很清晰。时间悄然而逝,转眼已超半小时,但是追求明天的人依然目不转睛的在听,他们觉得这是打开思维的关键,这些东西书上根本看不到。青春有梦,携手同行!愿行走在HR路上的人“常回家看看”,贝博棋牌游戏职业经理人协会是你们的家!“一个好汉三个帮”,即是汉帮企业管理贝博棋牌游戏有限公司总经理,又身为德职协会会长的张爱莲女士,一直秉承“交流、分享、协作、成长”的理念,以德职协会为HR从业者提供帮助个人职业成长的平台——只为那些努力“行走”在HR路上的人!“青春应该有梦,青春应该有伴,携手同行,才能走的快乐、走的更远!”期待更多的HR朋友加入德职协会平台!

  • 第三届贝博棋牌游戏职业经理人高峰论坛暨HR狂欢节隆重举行

    第三届贝博棋牌游戏职业经理人高峰论坛暨HR狂欢节隆重举行

    2019年12月28日,第三届贝博棋牌游戏职业经理人高峰论坛暨HR狂欢节在贝博棋牌游戏市经济开发区鑫源国际大厦五楼隆重举行。本届大会由贝博棋牌游戏职业经理人协会主办、贝博棋牌游戏-首页承办,是面向贝博棋牌游戏及周边企业HR从业者们的专场年会,峰会以“娱乐+交流”为主,参加大会的为来自贝博棋牌游戏市及周边地市100多家企业的近200名HR从业者。大会以“青春有梦、携手同行”为主题,首先由贝博棋牌游戏职业经理人协会会长张爱莲女士致辞,而后,大会特邀嘉宾赵春阳总经理做了“用工趋势前瞻”的主题演讲,他以简短精炼的语言给所有与会HR从业者描述了当下企业用工的时代背景及未来用工形式的变化。精炼的演讲完毕后,由大会邀请到的中国中小企业协会委员、国际促动师协会马磊教授以世界咖啡工作坊的形式,引导大家互动、交流探讨HR热门话题。探讨分享中,与会HR朋友们各自有了不同的收获。大会在轻松、快乐的氛围中进行。最后,协会会长张爱莲女士发表“新时代、新成长“的主题演讲,积极号召HR从业者们“人在贝博棋牌游戏、心系一线城市”HR行业发展,努力学习、快乐成长,为所服务企业发挥更大的作用,体现个人职业魅力和人生价值。大会结束前,张会长一直强调,协会的发展离不开大家的支持,同时,协会也为所有喜欢学习成长的HR从业者们搭建交流成长的平台:日常公益沙龙、HR精进班、818人力资源峰会等等。只要你有一颗上进的心,与君结伴同行,你我才会走的更远!期待下一次大会——2020年818人力资源峰会再度畅享交流!

  • 汉帮人力资源培训走进庆云人才交流中心

           10月21日,应庆云县人社局人才办邀请,汉帮贝博棋牌游戏总经理张爱莲女士到庆云县,为部分企业家、企业高级管理人员做了题为“赋能与激活人”的人力资源管理能力提升专场培训。       县人社局胡局长首先致辞,鼓励到场参训人员认真学习、学有所用,真正在企业管理中发挥出学习的价值。       参加学习的有当地各企业负责人、高层管理人员30多人。张老师以多年的企业人力资源管理经验、企业贝博棋牌游戏经验生动演绎了企业对人力资源管理的要求及发展趋势。与会人员被张老师大量的真实案例深深吸引。       培训结束时,参会学员纷纷表示,张老师的课深入浅出,通俗易懂。人社局胡局长对张老师的课程予以高度认可。

  • 绩效考核管理之争:OKR还是KPI?

    绩效考核管理之争:OKR还是KPI?

    ‍‍ 今年,百度开始引入OKR绩效考核,4月,华为OKR转型操盘手况阳出版《绩效使能》一书,复盘华为放弃KPI,成功落地OKR的经验。OKR(Objectives and Key Results)即目标与关键结果工作法,由英特尔公司发明,之后引入谷歌公司,一直沿用至今,作为席卷硅谷、华为、百度、小米等的绩效管理法,颠覆KPI的绩效管理3.0,近年来OKR在国内引起的关注越来越多,另一方面,“KPI已过时”的声音开始多了起来,业界对于绩效考核引入OKR还是KPI的讨论也越来越多。       作为谷歌沿用的经典管理方法,OKR作为重要的业务推进工具,被Uber、LinkedIn、Twitter以及Oracle等世界著名企业采用,直至推广到中国,在华为、小米、今日头条、百度等大厂陆续落地。严格来说,很大程度是OKR背后的名企光环,让其成为话题明星。从数据上看,据《2019中国劳动力报告》显示,国内目前仅有4.9%的企业采用OKR模式,现实是绝大部分企业仍然采用KPI模式,实际上,反映了OKR与KPI的特性决定其适应于不同的组织或团队。先从定义上来看,两者虽然都是以目标为导向,但是达成路径不同,OKR,即目标和关键成果,大目标实现转化成若干小目标成果达成的层层累积,所以它是自下而上的;KPI,即关键绩效指标,将目标分解成一个个具体的指标,由上而下指派。通俗地说,OKR指向“我要做什么”,KPI是指向“要我做什么”。       目标设计方式不同。OKR是在企业组织设定大战略目标的框架内,对齐组织发展方向,       强调员工制定目标的主动权,先明确所做事情的对组织目标的价值与意义,再找到达成目标的关键结果,更多由员工自行制定目标,设计过程需要反复沟通,由下级目标的达成,促成上级目标的达成。       OKR侧重敏捷开放的目标管理,可根据业务节奏调整,比如今日头条OKR规定今年要做一个产品,员工可以发挥自主性决定具体做什么,做出来就能继续。同时提倡透明公开,团队和组织成员的OKR全员可见。       KPI将公司目标分解为具体可量化的绩效指标,以“指派任务”的形式,层层下发,员工被动认领自己的任务指标,偏重结果管理,目标完成直接与薪酬挂钩。       考核驱动方式不同。前面提到OKR的目标达成路径自下而上的,且在制定目标时拥有较大主动权,综合衡量自身价值与能为组织目标做出的贡献,强调激发员工自我价值驱动实现绩效目标。相反,KPI的目标制定以自上而下分配为主,员工处于被动接受状态,结果与薪酬直接相关,因此主要通外部激励推动员工达成绩效目标。       评价管理方式不同。OKR管理逻辑是以目标为导向,同时对过程跟踪并管理,定位于团队沟通与员工自我管理的工具;KPI管理逻辑则是不问过程,只看结果,定位于企业管控工具。       KPI绩效考核,直接核对员工绩效指标完成了多少,员工晋升薪酬等直接与结果相关。比如员工完成了120%的KPI能拿到1.2倍绩效工资,只完成80%KPI,就拿8成绩效工资。       而OKR将目标管理与评价分离,不直接于物质回报相关,专注于目标管理过程沟通及达成,评价聚焦于目标结果对组织所做贡献的衡量,比如员工制定了一个推广新品的挑战性OKR目标,销售收入占部门产品的50%,实际结果只达到35%,但是综合衡量评估35%已经在团队贡献中很难得,评价结果仍然优秀。       基于OKR与KPI不同的特性,OKR更适合于急需要突破创新,敏捷响应外部变化,业务调整频繁的组织或团队,比如从“0到1”创业型企业或创新部门,大型头部企业,互联网公司等,如华为、百度,KPI则更适合于成本优先战略的企业,以及规模化制造型企业或“从1到N”的推算型工作。同样,对于大型业务多元企业组织来说,组织的复杂化决定了绩效考核的复杂化,沿用一套绩效考核体系往往无法合理科学的帮HR解决绩效管理难题。比如高新制造业集团型企业,既有创新技术开发部门,也有产品生产部门,可能更适合OKR与KPI并行管理。       如今,越来越多的大型企业组织已经走上了信息化管理转型之路,成熟的eHR系统产品在帮企业HR减轻事务性劳动与解决管理难题上发挥了重要作用,对于复杂的绩效管理方案落地,完善的eHR产品同样能够提供高效的解决方案。来源:世界经理人网站

  • 汉帮人力HR精进训练营--第7期

    汉帮人力HR精进训练营--第7期

    也可扫描下面二维码,点击右下角“我要报名”,直接报名:                         

  • 德职协第110期沙龙----心的生意之---正念式减压与沟通

    德职协第110期沙龙----心的生意之---正念式减压与沟通

            9月21日下午2点,在天衢人力资源服务产业园2楼会议室,一场别开生面的沙龙活动即将开始。参加活动的有来自企业的HR从业者及其他行业、职业从业者20多人。本期沙龙活动为贝博棋牌游戏职业经理人协会(简称:德职协)举办、贝博棋牌游戏汉帮企业管理管理有限公司协办的第110期沙龙活动,本期主题是:心的生意之---正念式减压与沟通。       现代社会是个快节奏的社会,工作上要快速、高效,生活上要方便、快捷,这让很多人感觉“压力山大”,也很容易让人产生焦虑、抑郁等负面情绪,严重时会直接影响人的身体健康。因此,如何自我“泄压”,消除或减小负面情绪的影响,是现代社会职场人士必备的一项“保健”技能。       为此,德职协特邀实践经验丰富的国家二级心理贝博棋牌游戏师任丽云老师来为大家传授“减压秘诀”。       通过引导与体验,任老师引导学员通过身体和呼吸察觉自身每一时刻的各种感受与行为,引导大家不被自身情绪所困,改善思维模式,面对压力,回归轻松与平静。 通过练习,还能提升学员的专注能力,认真感受日常活动过程中,自身的感觉与变化。体验中,大家切实感受到了不同,感受到了自己情绪的变化。       不知不觉,一下午时间很快要结束了,大家意犹未尽,还在探讨着体验中的快乐与收获。通过一下午的学习,任老师教给大家学会如何享受生活中的“点滴”带给自己更好的感受,也教会大家如何消除工作生活中带来的各种负面影响。这将带给大家,尤其是带给人力资源从业者很好的未来成长空间。 

  • 心的生意之---正念式减压与沟通

    ‍‍       贝博棋牌游戏职业经理人协会第110期公益沙龙活动开始报名了!       现代社会是个快节奏的社会,很多人都有“压力山大”的感觉,很容易让人产生焦虑、抑郁等负面情绪,严重时会直接影响人的身体健康。因此,如何自我“泄压”,减小负面情绪的影响也是现代社会必备的一项技能。       本周六(9月21日)下午,德职协将为各位“压力山大”的朋友们带来一期有趣的沙龙活动,邀请山东济南心理卫生协会理事任丽云老师,她将给大家带来 :“心的生意之---正念式减压与沟通”,欢迎大家报名参加。【课程收益】       1、通过引导与体验,学习注意自身每一时刻的所作所为,不被自身情绪所困,改善自动思维的模式,面对压力,回归轻松与平静。        2、通过练习提升专注能力:专注的深度与广度,提升工作效率。         3、通过互动活动及练习,提升觉察力以及对自我需求和他人需求的敏感度,学习创造有效的对话空间,提高沟通能力及沟通效果。        4、作为一个开始,将以上的态度、方法逐渐带入工作、生活中。【 课程时间】         9月21日(周六)下午2:00-4:30 【授课方式】         互动+体验+讲解+分享        请识别扫描下面二维码报名参加:‍‍

  • 第6期未结束,第7期HR精进班开始发布

    第6期未结束,第7期HR精进班开始发布

           汉帮贝博棋牌游戏第7期人力资源精进班,即将开课!       但......第6期还未结束......       那为什么要开第7期?       因为HR精进班学习方式特别:他们一直坚持以解决实际工作中的人力资源问题为宗旨,你学习后,领导看到你因学习而给单位解决了实际问题,从而认可你做为企业HR的价值,也认可了HR精进班。因此,5天的学习分到2个月中完成,边学边练,让你学了就懂,懂了还会运用到实践中解决实际问题。所以,一是让想学习的新学员有足够的时间去了解精进班的实际价值,二是让老学员结业的时候正好有机会分享给新学员,让新学员明白该如何参与HR精进班的学习,才能让自己最大化增值!       无知者无畏。做人力资源工作,没学过人力资源理论时,实践中你或许只是觉得有些问题需要专业知识。但最痛苦的是——知道理论但实践中不会用!你有没有体验过这种尴尬。HR精进班就是要解决最后一步——人力资源理论落地的问题。       了解详情,请打开下面链接:https://events.51bmb.com/event/epyst16b62e        或电话贝博棋牌游戏:18553493557    18553483557

  • 8月18日第三届贝博棋牌游戏人力资源峰会隆重召开

    8月18日第三届贝博棋牌游戏人力资源峰会隆重召开

    ‍‍       8月18日是全国人力资源日,第三届贝博棋牌游戏人力资源峰会在中国太阳谷隆重召开!来自贝博棋牌游戏及周边县市区的企业高管、人力资源从业者等400余人参会,现场大咖云集,“干货”满满,400多人的会场时而掌声雷动、时而鸦雀无声,大家都聚精会神、聆听行业大咖们的精彩分享。       第三届贝博棋牌游戏人力资源峰会由贝博棋牌游戏职业经理人协会主办,贝博棋牌游戏-首页承办。全国职业经理人协会联席会、中国人力资源开发研究会人才分会、北京人力资源服务行业协会、贝博棋牌游戏市新的社会阶层人士联合会、贝博棋牌游戏市高层次人才发展促进会对活动进行了指导。  峰会邀请到麦德森集团党支部书记王勇、齐鲁人才研究院副院长韩芳、原万达商学院常务副院长周道华等六位国内知名专家、学者进行主题分享,内容包括人才发展新趋势、人才培养、企业用工变革等。同时,与会嘉宾也对现代企业人力资源管理新模式、新发展、影响及对策进行了讨论,并通过实战、链接、启迪、赋能四步,现场助力企业运营者、人力资源从业者成长突破和思维提升。“企业发展离不开人才,因此企业更应该保证员工的基本待遇,让员工有获得感、幸福感。”麦德森集团党支部书记王勇先生带来的《与信仰对话》主题分享中提到,人力资源从业者更应该了解员工想法,保障职工权益,从而增强企业凝聚力,吸纳更多优秀人才。  活动以“新趋势、新组织、新人力”为主题,融专题报告、互动社交、资源共享为一体,旨在通过行业知名专家、学者的经验分享,指引人力资源从业者了解、规划未来发展方向。同时,活动结合当下人资热门话题,为贝博棋牌游戏及周边县市人力资源从业者提供了一个交流、分享的平台,献上了一场“干货”盛宴。  至今,由贝博棋牌游戏职业经理人协会主办、汉帮管理贝博棋牌游戏承办的人力资源峰会已连续举办了三届。三年来,贝博棋牌游戏职业经理人协会为企业家、人力资源从业者提供了学习先进经验成果的平台,也为贝博棋牌游戏企业的人才吸纳及培养指引了方向。

  • HR年度盛典-第三届贝博棋牌游戏人力资源峰会将于8月18日隆重召开

    HR年度盛典-第三届贝博棋牌游戏人力资源峰会将于8月18日隆重召开

            第三届贝博棋牌游戏人力资源峰会定于2019年8月18日在贝博棋牌游戏经济开发区微排国际酒店举行。‍‍‍‍        “互联网+”时代的来临,加速着社会变革。2019年,大数据背景下的个税改革实施、金税三期并线、社保归税......对于广大中小企业来说,2019是转折年,也是社会深度变革下常态化的开端。人力成本攀升,人才犹显“金贵”,而且可遇不可求。快速变化的企业环境对人力资源管理提出了新的变革要求。如何顺应大势、为企业争取人才、整合社会资源降低企业用工成本成为HR从业者亟待思考和解决的问题。        本届活动以“新趋势、新组织、新人力”为主题,融专题报告、互动社交、资源共享为一体,结合时下人力资源热门话题,邀请了格略贝博棋牌游戏、山东麦德森集团、万达学院、青岛海普、齐鲁人才研究院、全国职业经理人协会联谊会、中国人力资源开发研究会、北京人力资源服务行业协会等国内知名企业、组织和人力资源大咖齐聚州城,与您共同探讨新形式下的人才管理、经营模式面临的挑战和机遇、应对策略与创新思路。        一系列的新政实施,企业竞争环境更加公平。国家对企业减税降费,同时也推动企业向规范化发展迈出了关键一步。当下,贝博棋牌游戏各企业和人力资源服务业正顺势而为,积极面对社会变革,迎接新的发展机遇。        本届峰会规模定位400人(同第二届峰会规模),以“新趋势、新组织、新人力”为核心主题,紧扣当下企业密切关注的HR话题。参与分享的嘉宾为当下人力资源热门话题的代表性典范。        真诚期待与您相聚贝博棋牌游戏太阳谷,共同携手前行!                报名链接1(报名吧):‍‍        https://m.51bmb.com/event/nkiu416885b ‍‍                                                                      扫描二维码报名        报名链接2(互动吧):        https://www.hdb.com/detail/party/4djea.html                                              扫描二维码报名        注意:因网络原因,链接2有时打不开,请在报名链接1中报名。

  • 中国将建立“不可靠实体清单”制度

    中国将建立“不可靠实体清单”制度

    中国将建立“不可靠实体清单”制度商务部新闻发言人就此答记者问商务部新闻发言人高峰31日在专题新闻发布会上说,根据相关法律法规,中国将建立“不可靠实体清单”制度。对不遵守市场规则、背离契约精神、出于非商业目的对中国企业实施封锁或断供,严重损害中国企业正当权益的外国企业、组织或个人,将列入“不可靠实体清单”。具体措施将于近期公布。商务部新闻发言人31日就中国将建立“不可靠实体清单”制度答记者问。问:中国政府出台“不可靠实体清单”制度,出于什么考虑?答:当前,世界经济发展不确定、不稳定因素增多,单边主义、贸易保护主义抬头,多边贸易体制面临严峻挑战,正常的国际经贸活动受到负面干扰。一些外国实体出于非商业目的,违背正常的市场规则和契约精神,对中国企业采取封锁、断供和其他歧视性措施,损害中国企业的正当权益,危害中国国家安全和利益,也给全球产业链、供应链安全带来威胁,对全球经济造成负面冲击,对相关企业和消费者的利益造成损害。为维护国际经贸规则和多边贸易体制,反对单边主义和贸易保护主义,维护中国国家安全、社会公共利益和企业合法权益,中国政府决定建立“不可靠实体清单”制度。问:中国建立“不可靠实体清单”制度依据是什么?答:依据中华人民共和国《对外贸易法》《反垄断法》《国家安全法》等有关法律法规,中国政府决定建立“不可靠实体清单”制度,将那些基于非商业目的对中国实体实施封锁、断供或其他歧视性措施,对中国企业或相关产业造成实质损害,对中国国家安全构成威胁或潜在威胁的外国法人、其他组织或个人列入其中。问:中国会对列入该清单的组织或个人采取什么措施?答:对于列入“不可靠实体清单”的外国法人、其他组织或个人,将采取必要的措施。具体措施将于近期公布。(记者 王珂)来源:http://www.gov.cn/xinwen/2019-06/01/content_5396551.htm

  • 德职协会第5期HR精进训练营正式结营

    德职协会第5期HR精进训练营正式结营

            2019年5月11日,由贝博棋牌游戏职业经理人协会主办、贝博棋牌游戏-首页协办的“第五期HR精进训练营”正式结营了。         下午2点,第5期HR精进训练营结营仪式在贝博棋牌游戏学院7点创业谷正式进行,参加结营的有第5期结业学员、往期学员及第6期准学员近三十人。本期结业学员和往期学员分别分享了学习以及实践后的心得,大家感受颇多。通过学习,学员们明白了人力资源在企业里的定位,有了工作思路,有了方法工具,在解决工作中碰到的问题时,能够通过本质去解决,不再像学习之前,碰到问题总是凭感觉尝试着解决。精进班以实战、解决实际问题为根本,提升学员人力资源的系统性、落地性,重在应用,提高人力资源从业者的实操技能。        第6期的准学员们,也都提出了自己实际工作中的困惑,老学员们结合所学及自己的实践感悟,给出了自己的建议。大家很快都积极投入到了热烈的讨论分享中。        对于大家讨论后的仍有困惑的一些代表性问题,贝博棋牌游戏职业经理人协会会长、贝博棋牌游戏-首页总经理张爱莲女士给大家做了精彩的分享!张会长一语中的,首先警告大家一定要时刻清楚自己在企业中的定位,忘了自己是谁,很难做好具体工作;其次,就绩效考核有效性方面的困惑,张会长非常直接的指出问题的根源——不要存在专业上的“惰性”,提醒大家不要为了考核而做考核,一定搞清楚绩效考核的本质。大家听得非常投入,因时间关系,张会长回答了大家的部分问题后,会议进入第二个环节——颁奖!由张会长等人为通过考评拿到结业证书的学员颁发证书,为积极学习表现优秀的学员颁发奖品,为本期学习中认真带领团队的队长颁发奖品。本期分享会又恰逢母亲节的到来,大家纷纷为自己的母亲奉上了节日祝福语,分享会的氛围温馨又热烈。主持人告诉大家,HR精进训练营一次性报名,终身免费复训!贝博棋牌游戏职业经理人协会一直坚持奉行协会理念,以提升贝博棋牌游戏当地人力资源从业者的专业技能水平为目标,让贝博棋牌游戏人力资源从业者不出贝博棋牌游戏,学习、了解到行业发展的前沿信息,学习到系统的解决企业人力资源问题的方法工具。           最后,特邀“神秘嘉宾”王洪斌先生为大家分享了华为增量绩效体系的相关知识。紧紧张张的一下午很快要结束了,大家在交流中有了新的收获,在分享中有了新的感悟。大家纷纷表示,这个周末的下午太有价值了,一定抽时间参加后续的HR精进训练营,让自己在人力资源方面更“值钱”!

  • 张爱莲会长应邀为禹城市企业做人力资源管理培训

    张爱莲会长应邀为禹城市企业做人力资源管理培训

    ‍‍        3月20日,由禹城市人力资源和社会保障局与中科(贝博棋牌游戏)创新创业示范基地联合举办的第一期“禹城市企业人力资源管理能力提升培训活动”在禹城科技创新创业园正式开班,禹城市委常委、常务副市长王建国,市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长钱军,市人社局副局长曹红霞出席了本次活动,活动由中科(贝博棋牌游戏)创新创业示范基地总经理冯瑞主持。        本次活动邀请到国家一级人力资源管理师、贝博棋牌游戏职业经理人协会会长、贝博棋牌游戏-首页总经理张爱莲女士为企业授课。        活动共计46家企业参加,参训人员为各公司业务副总、人力资源部长、部门经理等共计75名中高层管理人员。课程顺应当前人力资源管理发展趋势,从人力资源概念和认知入手,阐释个人职业梦、企业战略与人力资源管理、招聘及培训管理的基本原理和理念,通过大量案例剖析、分享及问题互动,帮助企业准确建立以战略为导向适用于自身发展的人力资源管理体系。        活动设计了分组讨论、代表发言、评选优秀、网上投票等多个环节,参训学员纷纷踊跃发言,与老师积极交流,就自身企业存在问题进行提问并分享学习体会,课堂气氛活跃。        通过本次培训活动,对于提升企业人力资源管理人员的综合素质、规范企业经营管理活动、增强企业文化凝聚力、提升企业核心竞争力都起到了重要的推进作用,对于全市人力资源管理工作意义重大。‍‍ 转载自中科贝博棋牌游戏双创示范基地公众号‍‍

  • 新年已过 2019“工作”和“生活”怎么过?

    新年已过 2019“工作”和“生活”怎么过?

            世界石油大王约翰·洛克菲勒,当年曾有过一段时期的迷茫。        一天,他毫无目的地走出家门,搭乘了一位农民的马车。驾车的农民问他去哪里,约翰·洛克菲勒引用惠特曼的诗回答说:“我将去我喜欢的地方,让漫长的道路将我带到遥远的地方”。农民很惊讶!“你竟然没有明确的目的地!”说完便停下马车,把他赶了下来,警告他:“游手好闲之徒,应当找个正当的职业,挣钱过日子。”        这话让他突然醒悟,从此他立志干一番事业,做一个对社会有用的人。多年以后,他终于凭借自己的才能建立起了庞大的石油帝国。晚年时,他还常以这事教育子孙——人生不能没有明确的目标......春节已渐渐远去,再无分心的牵挂。2019新的征程开始了!你想过没有,今年的“生活”目标是什么、“职业”目标是什么?        我们都想拥有高质量的生活,而高质量的生活更多取决于我们的高质量的职业发展及我们对生活的认知。        朋友们,你们今年的职业发展目标是什么?        如果还在困惑犹豫做什么,必须尽快确定。        如果有明确的目标了,就甩开膀子加油干吧!        网上看到一句话:“不求大富大贵,只求活的不累”。不知是谁“发明”的这句话,当代社会职业特点就是快节奏、高压力。职场上我们要加油干,回到家孩子的成长学习也绝不能耽误,老人需要照顾时我们也不敢犹豫......        可能是当代小家庭的社会背景促进了这句话的“发明”吧。        身在当下,为了“生活”目标,我们唯一能做的就是规划好自己的职业发展,少走弯路,在精力旺盛的年龄,努力工作,在40岁危机年龄到来前“跃迁”到更高的层次。        先累了,才能以后不累;若想先不累,肯定累半生!        在该累点的年龄,持续充电学习,努力工作,锻炼你的技能,提升必要的能力,在真正“累”的年龄阶段到来时,才会运筹帷幄、拥有更多的。        如果你是企业的HR,除了考虑自己的成长外,面对公司各种岗位、不同年龄的员工,能为公司做点什么呢?        欢迎大家走进汉帮!2019,我们一路同行、共同成长!        2019,无需等待!加油干!

  • 国务院关于河北雄安新区 总体规划(2018—2035年)的批复

    国务院关于河北雄安新区 总体规划(2018—2035年)的批复

    ‍‍国函〔2018〕159号河北省人民政府、国家发展改革委:        你们《关于呈报〈河北雄安新区总体规划(2018—2035年)〉的请示》收悉。经党中央、国务院同意,现批复如下:        一、原则同意《河北雄安新区总体规划(2018—2035年)》(以下简称《总体规划》)。《总体规划》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神,坚决落实党中央、国务院决策部署,紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局,切实落实新发展理念,按照高质量发展要求,牢牢把握北京非首都功能疏解集中承载地这个初心,坚持世界眼光、国际标准、中国特色、高点定位,坚持生态优先、绿色发展,坚持以人民为中心、注重保障和改善民生,坚持保护弘扬中华优秀传统文化、延续历史文脉,对于高起点规划高标准建设雄安新区、创造“雄安质量”、建设“廉洁雄安”、打造推动高质量发展的全国样板、建设现代化经济体系的新引擎具有重要意义。        二、紧扣雄安新区战略定位。要按照高质量发展的要求,推动雄安新区与北京城市副中心形成北京新的两翼,与以2022年北京冬奥会和冬残奥会为契机推进张北地区建设形成河北两翼,促进京津冀协同发展。按照分阶段建设目标,有序推进雄安新区开发建设,实现更高水平、更有效率、更加公平、更可持续发展,建设成为绿色生态宜居新城区、创新驱动发展引领区、协调发展示范区、开放发展先行区,努力打造贯彻落实新发展理念的创新发展示范区。        三、有序承接北京非首都功能疏解。要紧紧抓住疏解北京非首都功能这个“牛鼻子”,改革创新体制机制,建设完善基础设施,提供优质公共服务,进一步优化营商环境,积极主动对接疏解需求,科学规划功能布局,重点承接高校、科研院所、医疗机构、企业总部、金融机构、事业单位等非首都功能,促进生产要素合理有序流动,增强雄安新区内生发展动力。        四、优化国土空间开发保护格局。要坚持以资源环境承载能力为刚性约束条件,统筹生产、生活、生态三大空间,严守生态保护红线,严格保护永久基本农田,严控城镇规模和城镇开发边界,实现多规合一,将雄安新区蓝绿空间占比稳定在70%,远景开发强度控制在30%。将淀水林田草作为一个生命共同体,形成“一淀、三带、九片、多廊”的生态空间结构。实施全域分区空间管控,通过网格化、信息化和精细化管理,强化对各类开发与保护活动的空间引导和落地管控,构建规模适度、空间有序、用地节约集约的发展新格局。        五、打造优美自然生态环境。要践行习近平生态文明思想,坚持尊重自然、顺应自然、保护自然,开展生态保护与环境治理,建设新时代的生态文明典范城市。强化白洋淀生态整体修复和环境系统治理,建立多水源补水机制,逐步恢复淀区面积,有效治理农村面源污染,确保淀区水质达标,逐步恢复“华北之肾”功能,远景规划建设白洋淀国家公园。开展大规模植树造林,塑造高品质城区生态环境,保障区域生态安全。推动区域环境协同治理,根本改善大气环境质量,严守土壤环境安全底线,努力建设天蓝、地绿、水清的美丽雄安。        六、推进城乡融合发展。要坚持城乡统筹、均衡发展、宜居宜业,形成“一主、五辅、多节点”的城乡空间布局。集中建设起步区,率先开发启动区,集约发展外围组团,稳步推进新型城镇化,有序引导人口、产业合理分布,分类打造特色小城镇。实施乡村振兴战略,全面建设美丽乡村,促进农村一二三产业融合发展。        七、塑造新区风貌特色。要强化分区引导,打造蓝绿交织、清新明亮、疏密有度、城淀相映的总体景观风貌。加强城市设计,形成中华风范、淀泊风光、创新风尚的城市风貌。坚持中西合璧、以中为主、古今交融,强化规划引导和控制,细致严谨做好单体建筑设计,塑造体现中华传统经典建筑元素、彰显地域文化特色的建筑风貌,原则上不建高楼大厦,不能到处是水泥森林和玻璃幕墙。合理保护和利用雄安新区历史文化遗产。        八、打造宜居宜业环境。要引入优质公共服务资源,高标准配套建设公共服务设施,推进共建共享,构建多层次、全覆盖、人性化的基本公共服务网络,提升雄安新区公共服务水平,实现城乡基本公共服务均等化。优先发展现代教育,高标准配置医疗卫生资源,建设公共文化服务设施,构建完善的全民健身设施网络,提供多层次公共就业服务,创新社会保障服务体系。建立多主体供给、多渠道保障、租购并举的住房制度和房地产市场平稳健康发展长效机制,严禁大规模商业房地产开发。        九、构建现代综合交通体系。要按照网络化布局、智能化管理、一体化服务的要求,加快建立连接雄安新区与京津及周边其他城市、北京大兴国际机场之间的轨道和公路交通网络。完善雄安新区与外部连通的高速公路、干线公路网。坚持公交优先,综合布局各类城市交通设施,实现多种交通方式顺畅换乘和无缝衔接,打造便捷、安全、绿色、智能的交通系统。        十、建设绿色低碳之城。要坚持绿色低碳循环发展,推广绿色低碳的生产生活方式和城市建设运营模式,推进资源节约和循环利用。确立水资源开发利用红线,以水定城、以水定人,实行最严格的水资源管理制度。建设海绵城市,构建集约高效可靠的供排水系统。优化能源结构,建设绿色电力供应系统和清洁环保的供热系统,推进本地可再生能源利用,严格控制碳排放。提高绿色建筑、节能相关标准,全面推动绿色建筑设计、施工和运行。构建先进的垃圾处理系统,全面推行垃圾分类,促进垃圾资源化利用。合理布局地下基础设施网络,有序利用地下空间。        十一、建设国际一流的创新型城市。要实施创新驱动发展战略,高起点布局高端高新产业,改革创新人才发展机制,集聚国内外高端创新要素,优化雄安新区创新创业生态,建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的现代产业体系。建设国际一流的科技创新平台和科技教育基础设施,引进和培育创新型企业,推动形成以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系,推进京津冀协同创新,促进军民融合创新,主动融入全球创新。强化知识产权保护及综合运用,促进科技成果转移转化。        十二、创建数字智能之城。要坚持数字城市与现实城市同步规划、同步建设,适度超前布局智能基础设施,建设宽带、融合、安全、泛在的通信网络和智能多源感知体系,打造智能城市信息管理中枢。全方位、全流程保障智能基础设施、智能中枢和应用安全,构建城市网络安全保障体系。建立城市智能运行模式和智能治理体系,健全城市智能民生服务系统,打造具有深度学习能力、全球领先的数字智能城市。        十三、确保城市安全运行。要牢固树立和贯彻落实总体国家安全观,以城市安全运行、灾害预防、公共安全、综合应急等体系建设为重点,构建城市安全和应急防灾体系,提升综合防灾水平,建设安全雄安。坚持以防为主、防抗救相结合,坚持常态减灾和非常态救灾相统一,科学确定雄安新区防洪、抗震、消防等安全标准,高标准设防、高质量建设。实现电力、燃气、热力等清洁能源稳定安全供应,提高能源安全保障水平。        十四、加强规划组织实施。《总体规划》是雄安新区发展、建设、管理的基本依据,必须严格执行,任何部门和个人不得随意修改、违规变更。要切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,坚持大历史观,一茬接着一茬干,全力推进雄安新区规划建设,确保一张蓝图干到底。在京津冀协同发展领导小组统筹指导下,河北省委和省政府要切实履行主体责任,加强组织领导,全力推进雄安新区规划建设各项工作;建立全域覆盖、分层管理、分类指导、多规合一的规划体系,把每一寸土地都规划得清清楚楚后再开工建设;逐步建立涵盖规划、建设、发展各领域和全过程的雄安标准体系,创造“雄安质量”;《总体规划》实施中涉及的重大事项、重大政策和重大项目按规定程序报批。国家发展改革委、京津冀协同发展领导小组办公室要做好综合协调,加强对《总体规划》实施的指导、监督和检查,重大事项及时向党中央、国务院报告;各有关部门和单位以及北京市、天津市等各地区,要积极主动对接和支持雄安新区规划建设,形成推动雄安新区高质量发展的合力。国务院             2018年12月25日  来源:中华人民共和国人力资源和社会保障部 官网‍‍